Оформление и увольнение сотрудников

Оформление на работу и увольнение — это не просто заявление и пара подписей.

Это целая юридическая процедура, от которой зависит ваша безопасность как работодателя. Всё должно быть грамотно оформлено: и личное дело, и приказы, и заявление, и основание для приёма или расторжения договора. Малейшая ошибка — и при трудовом споре предприятие окажется беззащитным.

На практике многие руководители считают, что достаточно «написать бумажку», и вопрос закрыт. Особенно при увольнении: написал заявление — свободен. Но потом, через месяц, может прийти повестка в суд, и окажется, что работник оспаривает увольнение, говорит, что его заставили, или что приказа он не видел. И вот тут начинаются настоящие проблемы.

Мы берём на себя оформление всего комплекта — от первого дня работы до последнего. Всё оформляем строго по Трудовому кодексу, чтобы и сотрудник, и работодатель были защищены. Только очно — потому что нам нужно видеть, что вы уже оформили, кто за что отвечает, и какие у вас уже есть кадровые документы.

При приёме на работу готовим:

Заявление от сотрудника

Приказ о приёме

Трудовой договор

Оформление личного дела

Ознакомление с локальными актами

При увольнении:

✔ Заявление по инициативе работника или оформляем другое основание

✔ Приказ об увольнении

✔ Запись в трудовую книжку

✔ Окончательный расчёт и справки

✔ Подписание акта и согласование даты выдачи документов

Всё это важно

Нельзя просто «устно договориться». Особенно в наше время, когда у каждого работника под рукой юрист в интернете. Работодатель должен быть юридически подготовлен, иначе рискует попасть на штраф или судебную тяжбу.

Почему выбирают нас?

Потому что мы не просто заполняем бумажки. Мы оформляем так, чтобы это имело юридическую силу. У нас работают опытные юристы, которые понимают риски, умеют работать с проверками и знают, как должно быть правильно. Мы делаем сразу «как надо», чтобы потом не переделывать.